contrat étudiant charges patronales

Charges sociales et patronales du contrat de professionnalisation. Moins de 21 ans. Il existe toutefois certaines catégories de travailleurs pour lesquelles les cotisations sont calculées sur un montant forfaitaire (travailleurs rémunérés au pourboire, travailleurs occasionnels de l'agriculture, gardiens d'enfants, etc. Besoin d'une attestation pour ton employeur ? Le nombre d'heures à retenir pour l'exonération de charges patronales est de 151,67 h … Cependant, les entreprises disposant d’une créance d’impôt au titre du CICE pourront l’utiliser pour le paiement de l’impôt de 2… Le contrat d'apprentissage s'adresse aux étudiants qui souhaitent obtenir un diplôme ou titre professionnel reconnu par l'Etat.. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, la rémunération est également calculée en pourcentage du SMIC.Votre âge et votre progression dans le cycle de formation détermineront le montant de votre salaire. It must be in writing and contains certain clauses that guarantee the rights of the employee concerned. Specific payments and measures exist to compensate for the precariousness of employment. You have to go on trouverunlogement.lescrous.fr, starting July 9th.. Abattement sur les charges patronales de prévoyance . Le salaire en contrat d'apprentissage. Si tu travailles avec un contrat étudiant et que tu ne dépasses pas 475 heures par 2015-1654 of 29 December 2014 (Official Journal of 30 December). About. The total term of the contract, including one or two renewals, must not exceed the maximum authorised term. Freunde, die Grundbedingungen stimmen. la base d'un contrat d'étudiant pendant les heures où ils auraient normalement dû assister aux cours. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. A short-term contract may be used in several cases. - Aides de l'état moindres que pour l'apprentissage There are different sources of information that can help you in your search. Le Service Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ne publie plus la brochure qui vous informait sur les spécificités de ce contrat. Here's some initial guidance on the most essential legislation, with links to more in-depth information. les embauches en contrat professionnalisation ouvrent droit à une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus ; le bénéfice de cette exonération ne peut être cumulé avec celui d’une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales … It may also be a simple agreement between the two parties to the contract. Max-Contract? If you are a student from outside the European Union and Switzerland, you will need a long-stay "student" visa or a temporary residence permit marked "student", in order to undertake paid work in metropolitan France. Dans le cadre d'un contrat de d'apprentissage les entreprises participent au financement de votre formation (principalement par le biais de la Taxe d'Apprentissage) ainsi que les Régions qui assurent le financement des CFA. In the second case, students who have to work more than 964hours per year are required to apply for a provisional work permit. Contrat etudiant charges patronales; Cotisations sociales etudiant - Meilleures réponses; Ce document est soumis au droit d'auteur. Si tu travailles avec un contrat d'étudiant et que tu ne dépasses pas ton contingent de 475 heures par an, tu ne dois payer qu'une cotisation de solidarité à la sécurité sociale. Seasonal work is also a reason for a short-term contract, if the needs are recurring from one year to the next, on similar dates. at the end of each assignment the temporary worker receives an end-of-assignment payment, the amount of which may not be less than 10% of the total gross pay received. de vacances ? The term of the contract is therefore limited and must be specified in the contract. Articles L. 1251-1 to L. 1251-63, L. 1254-1 to L. 1254-12, , L. 4154-1, D. 1251-1 to D. 1251-3 and R. 1251-4 to R. 1251-31, D. 4154-1 to D. 4154-6 of the Employment Code, your employment contract covers the whole university year (from 1 October of the current year to 30 September of the following year), you work at least 60 hours per month (or 120 hours work per term) or you can prove your pay is at least equal to 60 times the hourly minimum wage per month (or 120 times the hourly minimum wage per term). Chaque année, nombreux sont ceux qui cherchent un emploi étudiant pour financer leurs études. Avec ce type d’étudiant, il y aura lieu de conclure un contrat de travail ordinaire ou un contrat de stage et non un contrat d’occupation d'étudiant. Précédent . $456 per month. At the end of the contract, the employer cannot employ you again on a short-term contract for the same job until a period equal to one-third of the previous contract term has passed if the term of the contract is more than 14 days or, if the contract is less than 14 days, equal to half the term of the previous contract. La cotisation de solidarité s'élève à 2,71 % de ton salaire brut. Temporary employment may be used when an employee is temporarily or permanently absent from the company or if there is a temporary increase in the company's activity. sans augmenter ton salaire brut. ? Le contrat de professionnalisation permet à son titulaire de compléter une formation initiale ou d’obtenir une qualification afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Les cotisations sociales employeurs (ou cotisations patronales ) sont calculées en fonction du salaire brut mensuel . Le travail peut être effectué à moindre coût via un contrat d’étudiant, pour autant que les règles relatives aux jobs étudiants soient respectées. Cette réduction de cotisations patronales URSSAF et depuis octobre dernier sur les cotisations patronales d’assurance chômage … Si entente sur "salaire brut" = 50 % du C.A. ? Si tu travailles avec un contrat étudiant et que tu ne dépasses pas 475 heures par an, tu ne dois payer qu'une cotisation de solidarité à la sécurité sociale. Usually, an employment contract must be in writing. This happens with seasonal activities such as in the agricultural or tourism sector, for example. Zeit. L’employeur qui décide de recruter un élève/étudiant pendant les vacances scolairesdoit établir un contrat d’engagement. Votre rémunération en contrat de professionnalisation. Elles ne sont donc pas déduites de la rémunération brute. ? L’exonération intitulée « zéro charges pour l’employeur au niveau du SMIC », se traduit en pratique par une révision de la réduction générale des cotisations patronales. Rechercher. ... giving them the opportunity to contact you directly. Les différents contrats de travail pour les étudiants. Jobiste au repos. Gleichzeitig müssen wir einiges investieren. Other reasons for termination are force majeure (court-ordered liquidation of the company, etc. name_wsas. 321 patrons. La loi “Avenir professionnel” a supprimé les exonérations patronales de cotisation à compter du 1er janvier 2019, y compris pour les contrats conclus avant cette date. alors calcul suivant (sachant que cotisation salariales = 26.5 % grosso modo et patronales 9.6 %) Chiffre d'affaire pour l'exemple de 1500 Salaire brut = 750 Cotisations = 198.75 Salaire Net = 551.25 (soit 36.75 %) Cotisation patronales = 72 Tout dépend de son type de contrat. Another case might be a temporary increase in the company's activity, provided that the company has not carried out economic redundancies within the last 6 months. Two types of contracts: apprenticeship contract and professional qualification contract. En règle générale, les cotisations au titre d'une activité salariée sont calculées sur la totalité de la rémunération brute. Avant le 1er janvier 2019, le crédit d'impôt pour la compétitivité et pour l'emploi (CICE) était accessible à toutes les entreprises imposées à l'impôt sur les sociétés (IS) ou à l'impôt sur le revenu (IR)et employant des salariés. Il s’inscrit dans le cadre de la formation continue. The assignment ends on a fixed date or, if there is no fixed date, when the purpose for which the contract was entered into has been completed (return of the original employee, end of the season, etc.). Depuis le 01 janvier 2019, la rémunération du contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) dite « zéro cotisations Urssaf« . Abstract . L’alternance. Charges sociales et patronales du contrat de professionnalisation. La durée. An employee on a temporary or interim contract is employed and paid by a temporary employment company which provides their services to a user company for a limited period, known as an assignment. Le temps de travail est négocié entre l’étudiant et l’employeur, mais sa durée légale, comme tout contrat de travail à durée, sera de 35H en principe. Le tuteur en entreprise, appelé aussi le maître d’apprentissage, peut recevoir une formation pédagogique pour encadrer des étudiants en alternance. Aides Procédures déclaratives; Les aides pour l'embauche en alternance; Le contrat d'apprentissage: Embauche d'un jeune âgé de 16 à 29 ans.Contrat conclu en CDD de 6 mois à 3 ans ou en CDI.Rémunération entre 27 à 78 % du Smic en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation. Charges sociales. à 5,42 % de ton salaire brut. Contrat de travail à durée déterminée De 6 à 12 mois. Les employeurs bénéficient, en remplacement, de l’application de la réduction générale des cotisations patronales (réduction Fillon) comme pour l’ensemble des salariés. Are you wondering what they involve? Mais qu’est-ce qui distingue un contrat d’étudiant d’un contrat de travail ordinaire et quels sont les points qui méritent toute votre attention ?. Si vous êtes étudiant et que vous souhaitez travailler en à côté, sachez que vous pouvez bénéficier d'un contrat de travail.Il est important, car il vous garantit un salaire et vous protège contre les accidents de travail. We therefore invite you to read this information directly on the Ministry's website. Le CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) est estimé à 6% du salaire brut et l’on doit le déduire du coût du SMIC, soit ; faire – 105 euros . Le « contrat d'occupation d'étudiant » (c’est son titre exact) est un contrat de travail conclu entre un étudiant et un employeur, par lequel l'étudiant s'engage à effectuer des prestations de travail contre rémunération, sous l'autorité de cet employeur, et selon des conditions définies dans le contrat (voir exemplaire type en annexe). 6 - CHARGES SALARIALES et PATRONALES p. 8 7 - AIDES AUX EMPLOYEURS p. 10 ... Après visa, le CFA EVE se charge de transmettre le contrat d’apprentissage aux services d’enregistrement. Are you looking for a job to fund your studies, leisure pursuits or holidays? Il faut ajouter à la cotisation patronale la cotisation destinée au financement du Fonds amiante de 0,01% (uniquement perçue aux 1 er et 2 ème trimestres de l'année). Cependant, les charges sociales se décomposent en deux catégories. Il vous offre une information complète sur le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation et vous permet d’accéder à des services : simulateur de calcul de rémunération ; recherche d’emploi; dépôt d’offres d’emploi ; recherche de formations en alternance. A permanent contract (Contrat à Durée Indéterminée (CDI)) is the "conventional" type of contract, meaning that the employer must use this type of contract unless there is a reason to use a short-term contract. Au minimum de 15 à 25% de la durée totale du contrat. Part-time employment contracts are entered into with an employee whose working hours are less than the legal or contractual hours practised in the company. Attention: L'assujettissement aux cotisations ordinaires n'a aucune influence sur le contrat d'occupation d'étudiant qui a été conclu . L’employeur doit payer 5,43 % de la rémunération de l’étudiant (partie de la cotisation de solidarité à charge de l’employeur) et retenir 2,71 % sur cette rémunération (partie de la cotisation de solidarité à charge de l’étudiant). Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont souvent confondus par leur mode de fonctionnement basé sur l’alternance. Chacune des parties peut cependant, avant l'échéance, mettre fin au contrat moyennant un préavis donné à l'autre partie. Rémunération internet & étudiant... Je suis un étudiant en informatique de 21 ans (cours du jour) . Article Enfin, le contrat pour étudiant ne peut pas durer plus de 12 mois. If you perform paid work during your higher education studies, you are covered by the general health insurance scheme, subject to the following conditions: In this situation, you are exempt from membership of the student social security scheme (which will end in August 2019) and you do not have to pay a contribution (contributions stopped for all students in 2018/2019). Retour de congé maternité et obligations de l'employeur. Exonération des cotisations patronales * URSSAF * Aides à domicile * Rémunération * Contrat verbal . At the end of the contract, the employer cannot employ you again on a short-term or temporary contract for the same job before a period equal to one-third of the previous contract has passed if the term of the contract is more than 14 days or, if the contract is less than 14 days, equal to half the term of the previous contract. Le contrat d'apprentissage doit faire apparaître les cotisations patronales et la réduction Fillon sur les bulletins de paie. Toutes les entreprises établies en Francemétropolitaine et à Saint-Pierre-et-Miquelon, quelles que soient leur taille ou leur forme, sont concernées : 1. les entreprises dont les salariés relèvent du régime général ou du régime des salariés agricoles ; 2. les entreprises inscrites au répertoire national des entreprises contrôlées majoritairement par l’État ; 3. les établissements publics industriels et commerciaux (EPIC) des collectivités territoriales ; 4. les sociétés d'économie mixte dans lesquelles les collectivités territoria… employment conditions for women and young people. Rent assistance To help pay your rent and expenses, you can receive housing aid (Personalised Housing Aid (Aid personalisée au logement - APL), Social Housing Allowance (Allocation de logement sociale - ASL), Family Housing Allowance (Allocation de logement familiale - ALF)), paid by the Family Allowance Fund (Caisse d'allocations familiales - CAF). Do you feel a bit lost when it comes to the different types of employment contracts you might be offered? Beiträge freiwillig Versicherter. Share. Chaque année plus de 30 000 étudiants optent pour un BTS en alternance. Ai-je droit à une indemnité pour mes déplacements The minimum working time of 24hours a week does not apply to employees under 26 in education. If the reason for terminating the contract is permanent employment (Contrat à Durée Indérterminée - CDI), the employee must comply with a notice period of 1 day per week according to the total term of the short-term contract, without exceeding two weeks. The trial period is limited to 2 working days for contracts up to 1 month, 3 working days for contracts between 1 and 2 months and 5 working days for contracts of over 2 months. Quel est le montant Combien de temps un étudiant peut-il travailler par semaine ? salaire brut. Contrat Salarié. Mais attention, plus qu'un simple choix d'études, faire un BTS en alternance est un véritable choix de vie ! 98679 Les vacances scolaires et les mois d’été, au cours desquels vos travailleurs prennent congé, sont pour vous l’occasion idéale de faire appel à des étudiants. En dehors de ces heures, il est possible d'occuper des étudiants encore soumis à obligation scolaire à temps partiel sur la base d'un contrat d'étudiant. En temps normal (en période scolaire), le contrat sera plutôt de 10, 15 ou 20 heures. Il appartient à l’employeur d’effectuer les démarches pour que le salarié détaché reste affilié au régime français et d’acquitter les charges salariales et patronales. conseiller de Pôle emploi (voir page 8), le montant de cette contribution est porté à 3 mois de salaire comprenant l’ensemble des charges patronales et salariales (Conv. CSP, art. Combien vais-je gagner Pou... Voiture de société : coût employeur et coût employé... le cadre de la relation de travail avec toutes les conséquences éventuelles. S’il s’agit d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans, l’entreprise est exonérée de certaines cotisations patronales d’assurances sociales. : Il s'agit d'une réduction des cotisations sociales permettant d'augmenter ton salaire net Les cotisations patronales . • Cotisations patronales A compter du 01/01/2019, les exonérations spécifiques de cotisations patronales qui étaient applicables aux contrats d’apprentissage sont supprimées. Envie de savoir combien d'heures il te reste ? 2015-380 of 2 April 2015 concerning employee administration (Official Journal of 3 April), Articles L. 1221-25, L. 1241-1 to L. 1248-11, L. 4154-1, D. 1242-1 to D. 1243-1, R. 1245-1, D. - 1247-1, D. 1247-2, D. 4154-1 to D. 4154-6 of the Employment Code, Law No. Tu reçois aussi plus en contrepartie. Une nouvelle fois, nous avons contacté les services de l’URSSAF, afin de savoir si l’exonération dont bénéficient les employeurs dans le cadre d’un contrat CUI-CAE pouvait couvrir le « surcoût » issu de la décision de cotiser, au titre de l’assurance vieillesse, sur une base temps plein d’un salarié sous ce contrat aidé à temps partiel. Le pourcentage de la cotisation de solidarité est de 8,13 %, dont 5,42 % sont à charge de l'employeur et 2,71 % à charge de l'étudiant. On peut travailler en temps plein (35 heures) pendant les vacances scolaires ou l'été, mais le CDI étudiant est en fait un "CDD" qui se termine � La cotisation de solidarité s'élève à 2,71 % de ton salaire brut. Enforcing the contract involves a number of obligations, both for the employee and the employer.". See all 6 levels. si tu paies les Qu'en est-il des jours fériés ? The law states that it must be collected by the Crous. An agreement by the company or establishment may exempt the company from paying severance pay at the end of a seasonal or standard temporary employment contract; the temporary worker has the right to a payment in lieu of paid leave, for each assignment, whatever its length. cotisations sociales normales, tu as par exemple aussi droit à un pécule de Depuis le 01 janvier 2019, la rémunération du contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) dite « zéro cotisations Urssaf« . Le portail de l’Alternance est développé par le Ministère du Travail. This concerns two types of students: students on an apprenticeship contract leading to a qualification at least equivalent to a Masters, or students whose course includes a period of paid work (PhD students, language assistants, etc.). By Thierry Tauran. En ce qui concerne les étudiants de l'enseignement supérieur ou universitaire, l'enseignement est en principe donné à distance. Il appartient à l’employeur d’effectuer les démarches pour que le salarié détaché reste affilié au régime français et d’acquitter les charges salariales et patronales. 72071 Les mois d’été, au cours desquels vos travailleurs prennent congé, sont pour vous l’occasion idéale de faire appel à des étudiants. According to the definition by the Ministry of Employment, an employment contract exists from the moment when: "a person (the employee) agrees to work, for payment, on behalf of and under the direction of another person (the employer). de vacances ? Formsache! This contract may not exceed 1 month, and the employee can enter into several contracts successively (without exceeding 2 months per year). Voici un rappel des principales dispositions. Charges sociales. The contract may be renewed - twice at the most - if the conditions of its renewal are specified or set out in a supplementary agreement given to the employee before the end of the initially agreed term. ... Statut Etudiant Apprenti Apprenti Apprenti Apprenti Année de Rémunération 0 2 2 2 2 Cotisations de sécurité sociale Les employeurs et les travailleurs soumis à la sécurité sociale belge doivent payer des cotisations à l'ONSS. Attention, il ne faut tenir compte uniquement des jours de travail effectivement prestées. Voici un … This amount may not be less than 10% of the total pay due to the employee, including the end-of-assignment payment. The legal maximum working hours are therefore proportional to the length of the studies. En d'autres mots, l'étudiant continue de travailler sous contrat d'occupation d'étudiant. > La carte d’étudiant des métiers . 83140 Les vacances scolaires et les mois d’été, au cours desquels vos travailleurs prennent congé, sont pour vous l’occasion idéale de faire appel à des étudiants. Suivant. Il s’agit pourtant de deux contrats différents ayant un objet (qualification ou diplôme) et des caractéristiques (âge requis, salaire, charges sociales, …) différents. A trial period is not compulsory in a temporary contract. Il ne doit être déclaré en Dimona en tant qu'étudiant (STU) que lorsque la cotisation de solidarité pour étudiants est également appliquée. - Pas d'aides pour l'étudiant - Fiches de présence à remplir chaque mois - STATUT D'ETUDIANT/EMPLOYE, favorisé en interne (droit aux tickets resto si l'entreprise en a...) - A 20 ans : Brut 930€, Net 670€, charges patronales ! Brut et net : quelle est la différence # Employment and studies It must be part of a specific educational project, leading to the acquisition of key skills. The term of the contract depends on the reason for the employment. 2008-596 of 25 June 2008 "on the modernisation of the labour market" (Official Journal of 26 June), Article L. 718-4 to L. 718-6 of the Rural and Maritime Fishing Code, Law No. Il s'agit d'un pourcentage général, car Il a été transformé en un allégement des charges sociales depuis le 1er janvier 2019. An internship is not an employment contract. Les cotisations patronales de base Les cotisations patronales sont calculées en sus de la rémunération brute octroyée aux travailleurs. Pour une structure ne bénéficiant pas d'un traitement de faveur particulier, je crois que vous pouvez retenir 40% comme approximation. Etant donné que le contrat d'étudiant est toujours un contrat à durée déterminée (durée maximum de 12 mois), le contrat s'éteint automatiquement à l'échéance fixée. There are several exceptions, firstly Algerian students, secondly students with a long-stay visa who have to work in excess of the maximum authorised working hours, thirdly students with a long-stay temporary residence visa of 6 months (students who are spending one semester in France). For example, an "Academic year" profile or a "Holidays" profile. We therefore invite you to read this information directly on the Ministry website. Dans cette hypothèse, il y aura lieu de respecter toutes les règles de This happens with seasonal activities such as in the agricultural sector or tourism, for example. For contracts of more than 6 months, the maximum length of the trial period is 1 month, which is calculated in the same way as previously, i.e. Veuillez remplir les informations suivantes afin de pouvoir dialoguer avec un agent. A trial period is not compulsory in a short-term contract. Accomodation in a university residence Do you want to access to accommodation from the CROUS? COMMENT UTILISER CE DOCUMENT. Fonctionnement du contrat d’occupation d’étudiant. The Ministry of Employment website states all the contract terms according to the reasons for short-term employment (Contrat à Durée Déterminée - CDD). Ton employeur doit lui aussi verser une cotisation de solidarité, égale Le contrat d’apprentissage offre une aide régionale, des exonérations partielles ou totales des charges du contrat selon la taille de l’entreprise et du crédit d’impôt apprentissage. Votre salaire est fixé en pourcentage du SMIC (au 1er janvier 2019 le montant brut du Smic mensuel s'élève à 1 521.22€ bruts) et sera calculé en fonction: de votre âge, et de votre niveau de formation initiale. par exemple L’employeur n’a pas le choix. ). Elle se calcule selon les basses charges patronales de prévoyance complémentaire, ou encore sur les sommes versées pour l’assurance décès, et … Firstly, to replace an employee who is temporarily or permanently absent from the company, whatever the reason (except for strikes). A partir de la rentrée 2019 (10/2019), il n'y a plus de différence de charges sociales patronales entre un contrat d'apprentissage et de professionnalisation. Wir lieben den Korbball, ihr liebt den Korbball. La taxe de prévoyance qui s’applique aux employeurs est évaluée à 8 %. L’étudiant qui se lance sur le marché du travail et qui rentre dans les conditions pour conclure un contrat d’occupation d’étudiant doit donc obligatoirement se voir offrir un contrat d’occupation d’étudiant et non un contrat de travail ordinaire. The annual amount is €92, which you may have to pay or you may be exempt, depending on your case. A part-time employee can have several employers but the total amount of the hours worked must not exceed the legal maximum. Located in Paris's 14th arrondissement, the Cité Internationale Universitaire de Paris is a vast grouping of university residences. ), inability to work as recorded by the company doctor, serious misconduct by the employee or the employer. Le recouvrement de ces pénalités est assuré par Pôle emploi, pour le compte de l’Unédic. The trial period is limited to 1 day per week for contracts of up to 6 months, with a maximum of two weeks. sur les coûts de main-d'œuvre, effectuée en 1964 et portant sur les mêmes industries qu'en 1961. 2015-990 of 6 August 2015 (Official Journal of 7 August), Law No. Les vacances de carnaval approchant à grand pas, il est temps de faire le point ! Depuis la loi Fillon de 2007, vous bénéficiez aussi de réduction de charges patronales en recrutant un alternant en contrat pro et, pour finir, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de la branche concernée ou par le … The Health Insurance fund (Caisse d'Assurance Maladie) of your place of residence will manage your file and refund your treatment. En embauchant un profil en contrat de professionnalisation, les entreprises peuvent bénéficier d’une exonération sur les charges sociales et patronales. entre mon domicile et mon lieu de travail ? Le contrat de professionnalisation ouvre droit à un allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale des cotisations patronales pour les alternants de 45 ans et plus, et à une aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus et pour les demandeurs d’emploi. Charges Patronales Travail Etudiant. De 21 à 25 ans. L'apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu'à un salaire de 79% du SMIC soit 1 216,14€ en 2020 . To find a student job, look at JOBAVIZ, our student jobs tool! L’étudiant est soumis à des cotisations sociales réduites, dites « cotisations de solidarité » (2,71% à charge de l’étudiant), s’il ne dépasse pas le contingent de 475 heures de travail sous contrat étudiant par année civile. des cotisations sociales que je dois payer ? The national status of student-entrepreneur is for students who want to draw up a business plan while retaining student status.

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